هل أنت مقيم جديد في السعودية ، لا تعرف أي شيئ عن نظام العمل، لا تعرف شخص تسأله عن النظام، هل ترغب في معرفة حقوقك كعامل وكذلك الوجبات التي يتعين عليك القيام بها، إن عقود العمل تعتبر واحدة من أهم الوثائق التي تحكم العلاقة بين جهة العمل والموظف، وهي أساس يضمن حق كلا الطرفين ويحدد الالتزامات الخاصة بهم.

التشريعات العمالية كل يوم تتضمن تغيرات، هل تعرف التغيرات الجديدة التي طرأت على نظام العمل في السعودية، ما العقوبات في حالات المخالفات الخاصة بصاحب العمل، جميع تلك التساؤلات نجيبها عليكم في السطور القادمة من تلك المقالة.

ما هي عقود العمل 

إنها اتفاقية قانونية يوقعها كلاً من صاحب العمل وكذلك العامل حتى يتم تنظيم العلاقات المهنية فيما بينهم، هذه العقود تتضمن بنود يضمن بها العامل حقوقه وكذلك يضمن رب العمل تحصيل استفادة كبيرة من العامل.

تتضمن عقود العمل، شروط العمل وحقوق العامل والواجبات التي عليه أن يحصل عليها، تتنوع عقود العمل بحسب طبيعة العمل في السعودية فهناك عقود محددة المدة وأخرى غير محددة المدة والبعض جزائي وأخر مؤقت وهناك عقود تدريبية وأخرى موسمية ويخضع كل ذلك للمدة المتفق عليه وما ينص عليه نظام العمل السعودي.

اقرأ ايضاً: محامي شركات في جدة: الركيزة القانونية لنجاح الاستثمارات الأجنبية

أنواع عقود العمل في السعودية 

تتنوع العقود ويتحكم فيها مدة العقد وبالذهاب لنظام العمل السعودي فإن أنواع عقود العمل السعودية هي كالتالي:

1. عقد العمل محدد المدة

واحد من أنواع العقود التي يوقع عليها العامل، إن كان العمل مؤقت أي أنه فترة من الزمن سينتهي المشروع، فعلى سبيل المثال تم توقيع عقد معك كمهندس للعمل على مشروع لمدة عام، إن حدث وانتهى المشروع فهذا يعني أنه يمكنك المغادرة، إن حدث واستمر المهندس في عمله مثلاً فيتحول مع العقد لعقد دائم وهو غير محدود المدة.

وتنص المادة 55 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل المحدد له مدة معينة وينتهي ما لم يتفق الطرفين على التجديد، ففي حالة لم يكتب عقد عمل واستمر العامل في أداء مهامه فتلقائي يتحول العقد لعقد دائم، في حال وجد شروط تنص على التجديد بشكل تلقائي بعد إنتهاء المدة وتكرر الأمر ثلاث مرات فإن عقد العمل يتحول لدائم.

2. عقد العمل غير محدد المدة

واحد من أنواع عقود العمل الأكثر ضمانة في التوظيف، حيث لا يتقيد بزمن محدد إلا لو أعلنت الشركة أو المصنع تسريح الموظفين، في الغالب يستخدم للوظائف المستقرة ولا يمكن أن ينتهي إلا بأسباب نظامية وبإشعار في السابق.

3. عقد العمل الجزئي

إنه هذا العقد الذي يسمح لك بممارسة العمل أوقات معينة في أوقات محددة كثلاثة أيام في الأسبوع أو أربعة وهو مناسب جداً للطلبة والموظفين، والأجر الخاص بك يحسب بناءً على ما تم الاتفاق عليه.

النص القانوني لعقد العمل الجزئي ورد في المادة 18 من اللائحة التنفيذية حيث تنص المادة على أن وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية تعتمد على نماذج موحدة لعقود العمل من بينها عقود العمل الجزائية.

4. عقد العمل الموسمي

وهو هذا العقد الذي يوقعه العامل لأداء مهام معينة في مواسم معينة، منها مواسم الحج والحصاد وفي الغالب ينتهي بإنتهاء الموسم الذي يحدده النظام.

5. عقد العمل المؤقت

العقد المؤقت هو الإتفاق على إنجاز عمل معين خلال فترة زمنية محددة، وقد صمم هذا العقد لأداء مهمة معينة منها توظيفك لكتابة دليل إرشادي مثلاً وبعد أن تنتهي منه ينتهي العقد.

6. عقد العمل البحري

المادة 168 بعد المائة  من نظام العمل السعودي، تطرقت لتعريف العقد البحري على أنه اتفاق يتم بمقابل مادي بين مالك السفينة أو المسؤول عنها وبين البحار الذي يعمل على متنها أو العامل.

7. عقد العمل لعمال المناجم والمحاجر

وفقاً لما جاء في الباب الثاني عشر من نظام العمل السعودي فإن عقد العمل في المناجم والمحاجر هو اتفاق يبرم بين صاحب منجم أو محجر أو حتى شخص ينوب عنه وبين عامل، بمقابل أجر مالي، في مقابل هذا الأجر يقدم العامل أعمال داخل الموقع وتلك الأعمال تتضمن، الاستخراج أو الحفر أو النقل أو أي أعمال ترتبط بالتعديم.

8. عقد التدريب أو التأهيل

عقد العمل للتدريب هو هذا النوع من العقود الذي يستخدم عند توظيف شركة شخص لتدريبه على تخصص أو مهنة،  في مقابل ذلك عليه أن يلتزم بالانضباط والحضور،، ويكون الهدف من هذا العقد هو إعداد المتدرب للتوظيف مستقبلاً في نفس المجال دون أن يُعد موظف رسمي بعد.

ووفقاً لما جاء في المادة 45 من نظام العمل السعودي فإنه يجوز لصاحب العمل توظيف سعودي بعقد تدريب بغرض توظيفه للقيام بوظيفة معينة.

اقرأ ايضاً: افضل محامي في جدة 2025 .. الشريك الاستراتيجي لحماية حقوقك

العناصر الإلزامية في عقود العمل السعودية

هناك العديد من العديد من العناصر الأساسية التي يجب أن تتضمنها عقود العمل في السعودية وتلك العناصر هي كالتالي: 

1. بيانات طرفي العقد

وفقاً للوارد في المادة 52 بعد التعديل الأخير في النظام فإن العقد يجب أن يتضمن، اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسيته والبيانات الخاصة بإثبات شخصية العامل ومنها الإقامة ورقم الهوية وعنوان إقامة العامل.

2.معلومات عن طبيعة العمل

تنص نفس المادة على أن العقد يجب أن ينص صرحةً على مكان العمل، سواء كان فرع معين أو حتى مدينة معينة كما يجب أن يتضمن تاريخ بداية العمل ومدة العقد إن كان عقد محدد بمدة.

3. الأجر والمزايا المالية

على العقد أن يحتوي على أجر متفق عليه سواء كان شهري أم أسبوعي أو أي طريقة يحددها العامل وتناسب كلا الطرفين وفي حال وجود أي بدلات كالنقل أو السكن فيفضل أن تكتب في عقد العمل.

4. فترة التجربة

تنص المادة 53 و المادة 54 من نظام العمل السعودي أنه في حالة وجود فترة تجربة فإنه يجب تحديد مدتها وبدقة ويجب النص عليها صراحةً وألا تتجاوز عن 180 بحد أقصى وفي تلك الحالة يمكن إنهاء العقد خلالها دون تعويض إن لم ينص على غير ذلك.

5. حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية

يجب توثيق حقوق العامل وواجباته ضمن عقد العمل والتي هي في العادة، الأجر وبيئة العمل والإجازات وغيرها من الحقوق والواجبات.

6. توثيق العقد

وفقاً للفقرة الأخيرة من المادة 52 فإنه يجب توثيق العقد، العقد يجب أن يكون مكتوباً من نسختين ويجب أن يوثق عبر منصة معتمدة والتي تتمثل في منصة قوى التي تتبع وزارة الموارد البشرية.

حقوق العامل بموجب عقود العمل في السعودية 

وفقاً لما جاء عن نظام العمل في السعودية وكذلك اللائحة التنفيذية لعقود العمل فإن حقوق العمل يجب أن تتضمن الآتي:

• على صاحب العمل أن يلتزم بإعطاء العامل أجره في المواعيد المحددة دون أي تأخير.
• تدفع الأجور للعمال بالعملة الرسمية للبلاد ويجوز أن تحول الأموال لحساب بنكي.
• وفقاً للمادة 62 من نظام العمل فإنه في حال حضور العامل للعمل دون تكليف بأي مهمة فإنه يحق له الحصول على أجر نظير عمله.
• يجب أن يكون هناك بيئة عمالية مريحة للعامل وتراعي الصحة المهنية والنفسية للعامل وتخلو من أي تمييز أو معاملة غير آدمية ويمنع بأي حال من الأحوال إدخال أي مواد محرمة شرعاً لمقرات العمل بحسب ما نصت عليه المادة 63.
• بموجب عقود العمل في السعودية فإن ساعات العمل لا تتجاوز 8 ساعات يومياً بحد أقصى 48 ساعة أسبوعياً ما لم يتفق على غير ذلك.
• في حالة الساعات الإضافية فإن العامل يجب أن يحصل على أجر إضافي نظير تلك المهام.
• الحق في الإجازات بحيث لا تقل عن 21 يوم سنوياً ويمكن أن تزيد عن 30 يوم في العام إن تجاوز العامل 5 سنوات.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل لـ 120 يوم سنوياً سواء براتب كامل أو جزئي، كما يحق للمرأة أن تحصل على إجازة وضع تقدر بـ 10 أسابيع وتكون مدفوعة الأجر.
• لا يجوز فصل العامل إلا بأسباب واضحة جداً وفي حال حدث وتم الفصل بدون سبب مشروع فإن العامل يحق له تعويض وفقاً للمادة 77 من النظام.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتحددها المواد من 84 لـ 87 من النظام.
• وفقاً للمادة 52 من النظام فإن العامل يستحق نسخة من عقد العمل والعقد يجب أن يكون موثق بشكل رسمي في منصة قوى.
•  على صاحب العمل أن يلتزم بتسحيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية والتأمين يشمل التأمين ضد إصابات العمل والتأمين التقاعدي.

الأسئلة الشائعة 

هل يمكن تضمين شرط جزائي في عقد العمل يلزم الموظف بعدم العمل مع المنافسين بعد انتهاء العقد؟

• نعم، يمكن ذلك ولكن يجب أن يكون الشرط محدد من حيث المدة والمكان والنشاط، وألا يتعارض مع حرية الموظف في العمل.​

في حال كان العقد غير مكتوب، كيف يمكن إثبات شروط الاتفاق بين الطرفين؟

• يمكن الاستعانة بالرسائل الإلكترونية، الشهود، أو أي أدلة أخرى تثبت الاتفاق.​

هل يحق لصاحب العمل تغيير المسمى الوظيفي للموظف دون موافقته؟

• لا، يجب الحصول على موافقة الموظف لتغيير مسماه الوظيفي، خاصة إذا كان التغيير يؤثر على مهامه أو حقوقه.​

في العقود محددة المدة، إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء المدة دون تجديد رسمي، ماذا يحدث؟

• يتحول العقد تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة.​

هل يمكن للموظف رفض الانتقال إلى فرع آخر للشركة إذا كان العقد ينص على إمكانية النقل؟

• إذا كان العقد يتضمن بند يسمح بالنقل، فيجب على الموظف الامتثال، ما لم يكن هناك ضرر جسيم عليه.​

ما هي العواقب القانونية إذا تبين أن الموظف قدّم شهادات خبرة مزورة عند التوظيف؟

• يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا دون تعويض، وقد يتعرض الموظف لإجراءات قانونية.​

هل يحق للموظف الحصول على نسخة من تقييم أدائه الوظيفي؟

• نعم، يحق له ذلك للاطلاع على نقاط القوة والضعف والعمل على تحسين أدائه.​

في حال اندماج شركتين ماذا يحدث لعقود عمل الموظفين؟

• تنتقل العقود إلى الكيان الجديد مع الحفاظ على جميع الحقوق والمزايا.​

هل يمكن لصاحب العمل إلزام الموظف بالعمل لساعات إضافية دون أجر إضافي؟

• لا، يجب دفع أجر إضافي مقابل الساعات الإضافية وفقًا لنظام العمل.​